Recurso de urgencia: El Ejecutivo presentó una súplica para revocar la paralización del decreto que fijó el salario mínimo en $2.000.000 para 2026.
La Administración Nacional formalizó un recurso de súplica contra la medida judicial que suspendió el decreto que estableció el salario mínimo para 2026.
El escrito fue firmado por los ministerios de Hacienda y Trabajo, la Secretaría Jurídica del Estado y la Presidencia de la República, en una acción coordinada para respaldar la validez del acto administrativo.
En la súplica, el Ejecutivo alega que la cautelar excede su función instrumental, al no cumplirse los requisitos legales que justifican la suspensión provisional del decreto.
¿Qué argumentos esgrime el Gobierno para revocar la medida?
En el documento presentado ante el Consejo de Estado, el Estado sostiene que no existe periculum in mora, es decir, un daño inminente que amerite frenar el decreto de manera inmediata.
El texto destaca que el propio fallo judicial reconoce que no hay evidencia de un perjuicio concreto, irreparable o inminente que respalde la decisión.
Además, el Ejecutivo critica que el magistrado no realizó un análisis de proporcionalidad —que incluye idoneidad, necesidad y ponderación—, pese a que la jurisprudencia lo exige incluso en suspensiones provisionales.
El Gobierno también argumenta que no se probó una violación normativa clara que sustente la medida, y que el conflicto se reduce a una interpretación sobre el alcance del decreto.
Impacto económico: ¿Qué pasaría si se confirma la suspensión?
Con este recurso, el Estado busca evitar que el fallo del Consejo de Estado afecte el incremento del 23%, que elevó el salario mínimo mensual a $2.000.000 (incluido el auxilio de transporte).
La decisión final del alto tribunal será clave para la seguridad jurídica del alza, con repercusiones directas en trabajadores, empleadores y la economía nacional.
¿Podría retrasarse el ajuste salarial? Analistas advierten que, de mantenerse la suspensión, se generaría incertidumbre en los contratos laborales y en la negociación colectiva.
